讓有“技”青年一(yī)展所長——我(wǒ)國積極構建中(zhōng)國特色職業技能競賽體(tǐ)系

　　時代呼喚人才，人才造就偉業。當前，世界百年未有之大(dà)變局加速演進，新一(yī)輪科技革命和産業變革深入發展，産業升級、經濟結構調整日益加快，迫切需要源源不斷的高素質技術技能人才、能工(gōng)巧匠、大(dà)國工(gōng)匠供給。我(wǒ)國擁有數量非常可觀的勞動力，但長期以來，作爲“需求大(dà)戶”的各類企業卻常常“抱着水缸喊渴”，技能人才短缺特别是高技能人才短缺問題亟待破解。具體(tǐ)問題主要體(tǐ)現在：一(yī)是總量不足。技術工(gōng)人普遍短缺，一(yī)些崗位高技能人才的求人倍率甚至達到2.5以上。二是結構不優。初級工(gōng)多、高級工(gōng)少，傳統型技工(gōng)多、現代型技工(gōng)少，單一(yī)型技工(gōng)多、複合型技工(gōng)少。三是機制不活。待遇不高，獲得感不強，勞動者從事技能工(gōng)作積極性不高。四是氛圍不濃。尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍還不濃厚，“重學曆、輕技能”的傳統觀念還沒有從根本上扭轉。

　　黨的十八大(dà)以來，習近平總書記就做好技能人才工(gōng)作作出一(yī)系列重要指示批示，要求培養更多高素質技術技能人才、能工(gōng)巧匠、大(dà)國工(gōng)匠，爲做好新時代技能人才工(gōng)作指明了方向。2022年4月修訂的《中(zhōng)華人民共和國職業教育法》規定：“國家通過組織開(kāi)展職業技能競賽等活動，爲技術技能人才提供展示技能、切磋技藝的平台，持續培養更多高素質技術技能人才、能工(gōng)巧匠和大(dà)國工(gōng)匠”，爲開(kāi)展職業技能競賽工(gōng)作提供了法律保障。

　　職業技能競賽是廣大(dà)技術工(gōng)人展示精湛技藝的“大(dà)舞台”、相互切磋技藝的“大(dà)擂台”、技能水平提升的“快車(chē)道”，是培養選拔高素質技能人才的重要途徑。我(wǒ)國開(kāi)展職業技能競賽始于20世紀50年代的工(gōng)人技術比賽、技能比武等活動，具有濃厚的曆史傳統和廣泛的群衆基礎。适應新時代新任務新要求，立足人口規模巨大(dà)的基本國情和服務産業轉型升級的需要，人力資(zī)源社會保障部以職業技能競賽爲重要抓手，建體(tǐ)系、抓規範、促轉化、重帶動，着力引導和推動更多勞動者特别是青年一(yī)代走技能成才、技能報國之路，實現“人口紅利”向“人才紅利”躍升。經過不懈努力，一(yī)個以世界技能大(dà)賽爲引領、中(zhōng)華人民共和國職業技能大(dà)賽（以下(xià)簡稱“全國技能大(dà)賽”）爲龍頭、全國行業職業技能競賽和地方各級職業技能競賽以及專項賽爲主體(tǐ)、企業和院校職業技能比賽爲基礎，具有中(zhōng)國特色的職業技能競賽體(tǐ)系已初步形成。全國每年有上千萬企業職工(gōng)和院校師生(shēng)參加各級各類職業技能競賽，通過以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促獎，推動技能人才隊伍建設取得積極成效。截至2022年年底，全國技能勞動者總量超過2億人，占就業人員(yuán)的26%，高技能人才超過6000萬人，占技能勞動者的30%，爲推動高質量發展、推進中(zhōng)國式現代化建設提供了有力技能人才支撐。

主要做法

　　近年來，人力資(zī)源社會保障部将職業技能競賽作爲推動技能人才隊伍建設的重要抓手，突出問題導向，以職業技能競賽爲突破口，着力解決技能人才隊伍建設中(zhōng)的問題和短闆；注重頂層設計，着力改變職業技能賽事層級不高、分(fēn)散單一(yī)、影響力有限的狀況，構建對标世賽、層次分(fēn)明、上下(xià)銜接、内外(wài)貫通的職業技能競賽體(tǐ)系；堅持國際視野，注重學習借鑒世界技能組織及其他國家和地區組織職業技能賽事的先進理念、成功做法，改進和提升我(wǒ)國職業技能賽事的組織管理水平；注重制度建設，完善職業技能競賽管理制度規範，提升競賽的科學化、規範化、專業化水平；注重以賽爲媒，做好競賽研究和成果轉化，全面推廣技能運動，爲技能人才隊伍建設注入強勁動能。

發揮選拔激勵作用，增強技能人才職業榮譽感

　　完善賽事體(tǐ)系，搭建技能人才成長舞台。一(yī)是積極參加世界技能大(dà)賽。世界技能組織每兩年舉辦一(yī)屆世界技能大(dà)賽，這一(yī)賽事被譽爲“世界技能奧林匹克”，是當今世界地位最高、規模最大(dà)、水平最高的國際職業技能賽事，截至2022年已舉辦46屆。我(wǒ)國2010年加入世界技能組織以來，共參加6屆世界技能大(dà)賽，215名選手走上世界技能競技舞台，累計取得57枚金牌、32枚銀牌、24枚銅牌和63個優勝獎。2017年第44屆世界技能大(dà)賽和2019年第45屆世界技能大(dà)賽我(wǒ)國均位居金牌榜、獎牌榜和團體(tǐ)總分(fēn)世界第一(yī)。在2022年世界技能大(dà)賽特别賽上，我(wǒ)國再次位居金牌榜和團體(tǐ)總分(fēn)世界第一(yī)。經過十餘年的實踐探索，我(wǒ)國建立了包括招生(shēng)、培養、選拔、訓練、備賽、參賽、獎勵、使用、升學等在内的相對完善的世界技能大(dà)賽備賽參賽工(gōng)作體(tǐ)系，建立了研究、研修、集訓等專業機構和專家、教練、翻譯等專業隊伍，爲科學備賽參賽提供支持，也爲各地各行業開(kāi)展職業技能競賽工(gōng)作提供了參考。二是創新舉辦全國技能大(dà)賽。經國務院批準，人力資(zī)源社會保障部創新舉辦全國技能大(dà)賽，目前已成功舉辦兩屆。這是新中(zhōng)國成立以來賽事規格最高、競賽項目最多、參賽規模最大(dà)、技能水平最高、影響範圍最廣的綜合性國家職業技能賽事，堪稱“技能全運會”。觀摩第二屆全國技能大(dà)賽後，世界技能組織相關負責人表示：“大(dà)賽選手多、項目多，規模遠超歐洲技能大(dà)賽及很多發達國家的技能競賽活動，大(dà)賽組織有序，保障有力，非常成功。”三是統籌舉辦全國行業職業技能競賽。每年人力資(zī)源社會保障部會同有關部委、行業組織、大(dà)型央企組織一(yī)類職業技能大(dà)賽近10項，二類職業技能競賽60至80餘項，推動各行各業技能人才隊伍建設工(gōng)作。四是積極指導支持各地開(kāi)展職業技能競賽。全面推動省、市、縣三級綜合性職業技能競賽活動普遍開(kāi)展，截至2023年年底，全國2/3以上的省份舉辦了省級綜合性職業技能競賽。一(yī)個覆蓋各類職業群體(tǐ)、涵蓋各個職業領域的技能競賽體(tǐ)系，助推大(dà)批勞動者撬動命運的齒輪，成爲耀眼的“技能尖兵”“技能明星”。來自雲南(nán)省保山市施甸縣何元鄉大(dà)寨門村(cūn)的蔣應成，從小(xiǎo)遭遇家庭變故，生(shēng)活坎坷。進入杭州技師學院後，他憑借刻苦學習，掌握了高超技能本領，獲得第44屆世界技能大(dà)賽汽車(chē)噴漆項目金牌，畢業後留校任教。走出大(dà)山的他感慨地說：“技能可以成就夢想，技能可以改變命運。”蓬勃開(kāi)展的各級各類職業技能競賽，向社會生(shēng)動傳遞了隻要刻苦努力、奮鬥拼搏，每個人都有人生(shēng)出彩機會的理念。

2019年8月，第45屆世界技能大(dà)賽在俄羅斯喀山開(kāi)幕，中(zhōng)國派出63名選手參加全部56個項目的比賽

　　堅持科學規範，讓技能人才公平競技。職業技能競賽的公平性是大(dà)賽成功與否的關鍵。人力資(zī)源社會保障部不斷健全競賽管理制度，确保職業技能競賽成爲真正公平競技的舞台。賽前，大(dà)賽組委會印發通知(zhī)，明确競賽賽項、技術規則等，競賽試題緊扣我(wǒ)國企業生(shēng)産實際，突出崗位技能需求，各比賽項目的命題及評判标準都源于企業真實工(gōng)作任務和工(gōng)作要求，比拼的就是選手解決實際問題的能力。技術文件在比賽前統一(yī)公布，比賽規則對所有參賽者一(yī)視同仁。推薦具有豐富經驗和專業知(zhī)識的裁判員(yuán)進行專業培訓，提高裁判員(yuán)隊伍的整體(tǐ)素質。建立完善的申訴仲裁機制，爲參賽者提供維權渠道，确保比賽結果的公正性。參加職業技能競賽的選手不受資(zī)曆、身份、學曆等限制，隻要擁有一(yī)技之長，都能在公平公正公開(kāi)的平台上一(yī)展技藝，形成有利于技能人才成長的制度環境，促進更多優秀技能人才脫穎而出。科學規範的競賽，也滋養了廣大(dà)勞動者幹一(yī)行、愛一(yī)行、鑽一(yī)行的工(gōng)匠精神。一(yī)個動作重複成千上萬遍，能将單次滴入溶液的量精确到0.01毫升，“00後”女孩姜雨荷實現了中(zhōng)國代表團在世界技能大(dà)賽化學實驗室技術項目上金牌“零”的突破。徐澳門悟通了“在一(yī)米寬度上挖掘一(yī)千米深度”的道理，以驚人毅力完成日複一(yī)日的訓練，憑借高超技能獲得世界技能大(dà)賽車(chē)身修理項目金牌。很多參賽選手表示，大(dà)賽使他們看到了行業最高技藝水平，找差距補短闆，通過備賽參賽，技能水平獲得很大(dà)提升。

中(zhōng)華人民共和國第二屆職業技能大(dà)賽于2023年9月在天津舉辦

　　加大(dà)榮譽激勵，讓技能人才“名利雙收”。職業榮譽感強、獲得感強，才能吸引更多的人成爲大(dà)國工(gōng)匠。職業技能競賽不僅僅滿足于把“誰是技能冠軍”選拔出來，還注重加大(dà)對獲獎選手的物(wù)質獎勵和精神激勵。人力資(zī)源社會保障部完善職業技能競賽獲獎選手一(yī)次性物(wù)質獎勵機制，國家層面對在世界技能大(dà)賽獲得金、銀、銅牌和優勝獎的選手及其教練團隊，分(fēn)别給予30萬元、18萬元、12萬元和5萬元的一(yī)次性獎勵。各級人力資(zī)源社會保障部門、工(gōng)青婦等群團組織，對競賽優秀獲獎選手授予“技術能手”“五一(yī)勞動獎章”“青年崗位能手”“三八紅旗手”等榮譽，推動技術工(gōng)人政治、經濟待遇和社會地位不斷提高，增強了技能人才的職業榮譽感。許多競賽獲獎選手技能成才的典型事迹被中(zhōng)央電視台等各類媒體(tǐ)廣泛宣傳報道，成爲青年學習的楷模。來自江蘇省常州技師學院的第44屆世界技能大(dà)賽工(gōng)業機械裝調項目冠軍宋彪，以當屆世界技能大(dà)賽全部參賽選手最高分(fēn)榮獲了“阿爾伯特·維達”大(dà)獎，江蘇省獎勵80萬元、記個人一(yī)等功。如今已走上教師崗位的宋彪說：“一(yī)路走來，我(wǒ)深切體(tǐ)會到黨和國家對技能人才的重視。我(wǒ)将做好技能傳授工(gōng)作，帶領更多年輕人走好技能成才這條路。”技能之路有了鮮花、掌聲、榮譽，勞動者的獲得感越來越強，技能傳承的熱情、履職盡責使命感也空前高漲。

發揮示範引領作用，營造技能型社會濃厚氛圍

　　堅持集中(zhōng)開(kāi)放(fàng)辦賽，引領青年一(yī)代投身技能。競賽是群英會，也是宣傳會。組織開(kāi)展職業技能競賽活動，其目的不僅僅是進行比賽，更重要的是擴大(dà)職業技能的社會影響，讓社會公衆通過觀摩競賽更好地了解各個職業領域的工(gōng)作内容，從而摒棄人們對職業教育和職業培訓的偏見，吸引更多青年根據自己的興趣、愛好、特長選擇感興趣的專業，進而選擇從事相關的職業。人力資(zī)源社會保障部堅持“集中(zhōng)辦賽”理念，倡導在會展中(zhōng)心等大(dà)型開(kāi)放(fàng)場館舉辦職業技能競賽，提升賽事的規模效應；堅持“開(kāi)放(fàng)辦賽”理念，打破傳統封閉式的比賽場館設置，搭建開(kāi)放(fàng)式比賽場地，創新将直播引入職業技能競賽，提高競賽的關注度和參與度。2020年12月，第一(yī)屆全國技能大(dà)賽期間，盡管受到疫情影響，仍有6萬多人次現場觀摩、近1.7億人次雲端觀賽，群衆紛紛留言：“行行出狀元，當技術工(gōng)人也能出彩！”“工(gōng)匠精神，鑄造未來！”“這才是時下(xià)年輕人應該追捧和熱愛的！”

　　緊貼發展需求辦賽，引導行業企業重視技能。近年來，人力資(zī)源社會保障部會同有關部門和地方人民政府，圍繞推進“一(yī)帶一(yī)路”建設、打赢脫貧攻堅戰、實施鄉村(cūn)振興戰略、發展康養産業等國家重大(dà)戰略部署，積極發揮職業技能競賽對相關領域技能人才培養的引領帶動作用，組織開(kāi)展“一(yī)帶一(yī)路”國際技能大(dà)賽、“三區三州”職業技能大(dà)賽、全國扶貧職業技能大(dà)賽、全國養老護理職業技能大(dà)賽、全國鄉村(cūn)振興職業技能大(dà)賽，産生(shēng)了良好的社會效果。職業技能競賽在項目設置上注重契合産業發展需求，不斷優化調整，适時增加新技術領域的賽項，合并技術趨同的賽項，淘汰落後技術的賽項，引領産業的“新風口”。創新引入社會贊助參與職業技能競賽，加大(dà)職業技能競賽市場開(kāi)發，推動建立“政府+企業”合作辦賽的新模式，發揮企業技能人才培養使用主陣地作用，發揮企業在技術标準、設備設施、服務保障等方面的優勢，吸引社會資(zī)金、資(zī)源投入，實現企業品牌和競賽品牌的疊加效應。第一(yī)屆全國技能大(dà)賽社會贊助資(zī)金接近總投入的1/3，第二屆全國技能大(dà)賽社會贊助資(zī)金進一(yī)步提高，有效減輕了财政負擔。2020年，第一(yī)屆全國技能大(dà)賽結束後，17家企業與29名獲獎選手火(huǒ)速簽訂就業意向協議，有的企業甚至開(kāi)出百萬元年薪。企業從技能競賽中(zhōng)招攬優秀技能人才，同時選派優秀員(yuán)工(gōng)參加技能競賽，形成了技能競賽服務企業發展的良性循環。“有技能、好就業，長技能、就好業，高技能、就業好”的理念更加深入人心，成爲社會共識。

　　采取“賽展演會”辦賽，推動社會更加關注技能。技能競賽場既是各路技能選手一(yī)決高下(xià)的競技場，更是各行各業職業技能成果的展示場，讓不同的群體(tǐ)能從不同的角度領略技能的風采和魅力，越來越多的人通過參加和觀摩職業技能競賽，對技能有了新的認識，建設技能型社會、實施技能中(zhōng)國行動越來越成爲社會共識。競賽同期舉辦技能人才政策宣講、“技能中(zhōng)國行”等技能成果展示、先進事迹報告會、“絕技展演”、“技能強國”論壇等活動，不斷提高職業技能競賽吸引力和關注度，構建以技能競賽爲核心内容的“賽展演會”一(yī)體(tǐ)化技能盛會，讓每次大(dà)賽都成爲一(yī)次技能嘉年華、一(yī)次技能大(dà)派對。2023年，上海市第一(yī)屆職業技能大(dà)賽創新設立了技能體(tǐ)驗項目，一(yī)些中(zhōng)小(xiǎo)學生(shēng)體(tǐ)驗汽車(chē)修理項目，将一(yī)輛車(chē)進行拆卸，以此來了解汽車(chē)的修理過程，讓孩子們實實在在感受到技能的魅力，播撒了技能種子。

發揮賦能轉化作用，推動技能工(gōng)作改革創新

　　促進各地技能人才工(gōng)作均衡發展。各地、各行業、各企業院校積極對接大(dà)賽先進的技術标準，以大(dà)賽爲“風向标”，學習借鑒先進地區技能人才培養的經驗做法，不斷改革技能人才培養模式和培訓方式，提升技能人才培養的質量和水平，推動技能人才工(gōng)作均衡發展。從2023年的第二屆全國技能大(dà)賽參賽和獲獎情況數據來看，地區差距正在逐漸縮小(xiǎo)：報名參加全部賽項的代表團有12個，其中(zhōng)6個是中(zhōng)西部省份；安徽、湖北等中(zhōng)部省份成績明顯提升，貴州、青海、新疆等西部省份實現獎牌零的突破，西藏參賽項目擴大(dà)近1倍，以競賽推動技能人才隊伍建設的成果在大(dà)賽中(zhōng)得到檢驗。

　　促進技能人才培養模式改革。競賽對接産業前沿，樹(shù)立現代産業人才培養“風向标”。職業技能競賽選拔出來的技能人才技術精湛、符合一(yī)線要求，卓有成效的訓練方法、優中(zhōng)選優的模式，值得推廣放(fàng)大(dà)。人力資(zī)源社會保障部設立4個世界技能大(dà)賽中(zhōng)國研究（研修）中(zhōng)心，加強賽事标準研究，推動競賽成果轉化。借鑒職業技能大(dà)賽先進的技能理念、技能标準、評價體(tǐ)系，加大(dà)技工(gōng)院校工(gōng)學一(yī)體(tǐ)化教學改革，改進技能人才培養模式，努力将競賽标準向教學标準轉化，将競賽試題向實訓課題轉化，将競賽訓練方式向教學實訓方式轉化，将競賽場地向實訓場地轉化，将競賽成果向教科研成果轉化，大(dà)力培育支撐中(zhōng)國制造、中(zhōng)國創造的高技能人才隊伍。以技工(gōng)大(dà)省廣東爲例，截至2023年6月，該省技工(gōng)人才總量達到1934萬人，其中(zhōng)高技能人才657萬人，全省技工(gōng)院校已經實現連續8年的招生(shēng)增長，畢業生(shēng)就業率達到了98％以上，實現了招生(shēng)、就業兩頭旺。

　　促進破解技能人才工(gōng)作“痛點”。在“大(dà)賽效應”“明星效應”下(xià)，各級黨委、政府和有關部門、用人主體(tǐ)等更加關注和重視技能人才工(gōng)作，爲破解制約技能人才發展的體(tǐ)制機制問題創造了良好條件。2015年，杭州技師學院的楊金龍獲得第43屆世界技能大(dà)賽汽車(chē)噴漆項目金牌，被浙江省人力資(zī)源社會保障廳授予“特級技師”榮譽。如今，人力資(zī)源社會保障部健全完善新時代技能人才職業技能等級制度，拓展形成由學徒工(gōng)、初級工(gōng)、中(zhōng)級工(gōng)、高級工(gōng)、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工(gōng)”職業技能等級序列，進一(yī)步暢通了技能人才成長通道。2021年，人力資(zī)源社會保障部辦公廳印發《技能人才薪酬分(fēn)配指引》，引導企業等用人單位建立以技能價值爲導向的技能人才薪酬分(fēn)配制度。其中(zhōng)，鼓勵企業将職工(gōng)參加職業技能競賽的獲獎情況作爲晉檔、跨檔、獎勵的條件。同年，人力資(zī)源社會保障部印發《關于職業院校畢業生(shēng)參加事業單位公開(kāi)招聘有關問題的通知(zhī)》，明确職業院校畢業生(shēng)爲世界技能大(dà)賽國家集訓選手等情況的，可采取直接考察的方式公開(kāi)招聘到與所獲技能獎項相關的崗位工(gōng)作，進一(yī)步拓寬了職業院校畢業生(shēng)的就業渠道。除此以外(wài)，一(yī)些地方和單位對職業技能競賽中(zhōng)湧現出來的優秀獲獎選手給予重獎，并在落戶、住房補貼、崗位津貼、授予榮譽等方面出台一(yī)系列政策，進一(yī)步激發技能人才的創新創業動力。越來越多的技術工(gōng)人切身感到，“技能人才的春天來了”。

經驗啓示

　　人力資(zī)源社會保障部立足服務國家經濟社會發展，既遵循人才成長的普遍規律，又(yòu)把握技能人才成長的特殊規律，廣泛開(kāi)展職業技能競賽，助力技能人才成長成才、打造具有中(zhōng)國特色的職業技能競賽體(tǐ)系，推動技能人才和各地各部門在開(kāi)放(fàng)中(zhōng)互鑒，在競争中(zhōng)強大(dà)，走出一(yī)條生(shēng)命力旺盛的技能人才發展實踐之路，工(gōng)作思路和方法措施可供借鑒。

　　始終堅持系統觀念。技能競賽是爲發現最優秀的選手、最先進的操作方法，更是爲引領帶動相關專業的職業技能教育與培訓。這個過程中(zhōng)，必須始終堅持系統觀念。一(yī)方面，要形成我(wǒ)國職業技能競賽體(tǐ)系的良性内循環。通過積極參與世界技能大(dà)賽，創新舉辦全國技能大(dà)賽，推動各行各業各地廣泛開(kāi)展職業技能競賽，構建從最高水平的世界技能大(dà)賽到具有最廣泛群衆基礎的企業院校技能比賽，與體(tǐ)育競賽體(tǐ)系類似的完整賽事體(tǐ)系，實現了各層級、各類型比賽相互聯系，選手選拔晉級機制暢通有序的有機循環。另一(yī)方面，要構建從技能競賽體(tǐ)系到技能人才培養體(tǐ)系、技能就業體(tǐ)系的良性外(wài)循環。職業技能競賽的蓬勃發展，離(lí)不開(kāi)行業産業發展和技能人才培養體(tǐ)系的支撐；同時，職業技能競賽的發展更好地服務于行業産業的發展，服務于技能人才培養體(tǐ)系建設。通過積極鼓勵和吸引企業、民間團體(tǐ)等各種社會力量廣泛參與，實現競賽始終與行業企業的用人需求保持同頻共振，引領技能人才的培養，從而達到以技能競賽推動技能人才隊伍建設的目的。

　　始終堅持開(kāi)放(fàng)原則。習近平總書記指出，要加強同各國在技能領域的交流互鑒。技能交流無國界，技能發展無止境，要始終秉承開(kāi)放(fàng)的原則，總結和利用國内和國際先進做法，吸納全社會的力量和智慧，不斷提升技能競賽的賽事組織水平。我(wǒ)國加入世界技能組織，積極參加世界技能大(dà)賽并将于2026年在上海舉辦第48屆世界技能大(dà)賽，這爲我(wǒ)國進一(yī)步學習借鑒國際先進經驗、加強與世界各國在技能領域的交流提供了難得機會。我(wǒ)國借鑒世界技能大(dà)賽集中(zhōng)開(kāi)放(fàng)辦賽模式，創新舉辦全國技能大(dà)賽，百餘個不同領域的競賽項目同場競技，上萬名觀衆現場觀摩并參與技能體(tǐ)驗，讓廣大(dà)技能人才工(gōng)作者交流互鑒、比學趕超，推動各地、各行業技能人才能力素質均衡提升。

　　始終堅持改革創新。職業技能競賽始終堅持在深化改革創新中(zhōng)激發活力，實現了在短短12年的時間内連續三屆位居世界技能大(dà)賽金牌榜和團體(tǐ)總分(fēn)世界第一(yī)。堅持賽事改革，成功舉辦兩屆全國技能大(dà)賽，辦賽規模越來越大(dà)，在全國範圍内大(dà)力開(kāi)展各層次、各類型技能競賽，推動技能競賽與技能人才培養、與行業企業發展的聯系越來越緊密。尤爲重要的是，近年來在技能競賽體(tǐ)系構建的過程中(zhōng)，逐漸形成了一(yī)批指導競賽賽事組織、技能人才培養的規範制度，培養了一(yī)批賽事組織等方面的專業人才，總結了一(yī)批以競賽帶動技能人才培養的有效做法，提升職業技能競賽規範化、制度化、專業化水平，更好地發揮職業技能競賽在技能人才隊伍建設中(zhōng)的指揮棒作用，吸引和帶動更多青年走技能成才、技能報國之路。

來源：人力資(zī)源社會保障部